Dit betekent echter niet
automatisch een vrije dag voor iedereen. Of men vrij heeft moet
blijken uit hetgeen hierover in de individuele of collectieve
arbeidsovereenkomst is overeengekomen. Als er geen afspraken zijn
gemaakt, beslist de werkgever of er betaald vrijaf gegeven wordt.
De (huidige) CAO Metalektro art. 1.1 lid 7 ziet 5 mei niet als een
doorbetaalde vrije dag. De (huidige) CAO Metaal & Techniek art.
19 beschouwt 5 mei alleen als een feestdag, waarvoor een eigen
verlofdag wordt ingepland, als deze dag wordt uitgeroepen tot ‘een
feestdag waarop niet gewerkt dient te worden’. De CAO voor de
Technische Groothandel art. 42 geeft wel doorbetaald vrijaf op
bevrijdingsdag in lustrumjaren.
Bron: FMEbulletin, december 2009
Bron: FMEbulletin, december 2009
