De top 3 knelpunten:
1. Uitstroom jongere medewerkers door geblokkeerde doorstroom
2. De instroom van jongere medewerkers
3. De motivatie van de oudere medewerker
Om problemen met vervanging van personeel te voorkomen kan
bijvoorbeeld worden ingezet op:
1. Bevorderen van mobiliteit
2. Breder inzetten van het eigen personeel
3. Aantrekken en binden van jongeren
4. Meer investeren in competenties van zittend personeel
5. Meer nieuw personeel zelf opleiden
De reacties op de bijeenkomst geven aan dat het interessant is om
ervaringen en kennis te delen, maar dat de organisaties vooral
individueel aan de slag willen met vervolgactiviteiten. Daarbij
werd aangegeven dat er behoefte is aan het uitwisselen van goede
voorbeelden. NWP bekijkt momenteel op welke manier vervolg kan
worden gegeven aan deze bijeenkomst.
De documentatie van de bijeenkomst is
online beschikbaar.
NWP contactpersoon: Huiberdien Sweeris, h.sweeris@nwp.nl, 070 - 304 3716.
Bron: NWP Nieuwsbrief 38 - 2010
