Het was voor de crisis een veel gehoord probleem: er zijn bijna
geen goede medewerkers te krijgen. Nu is het probleem wellicht wat
minder urgent, maar een ding is zeker. Het vinden van goed
personeel voor de watertechnologiesector is een groeiend probleem.
Alleen al door de vergrijzing zal de vraag naar mensen toenemen.
Laat staan dat de economie weer gaat aantrekken. De conclusie is
duidelijk. Willen we over enkele jaren nog voldoende goed
gekwalificeerde medewerkers op de arbeidsmarkt hebben, dan is het
zaak nu te handelen.
Meldt u of wellicht uw HRM medewerker nu aan voor dit initiatief. Doel van de nieuwe werkgroep is de belangen van de watertechnologiesector in het programma Human capital Water te verbeteren. De participatie, betrokkenheid en communicatie te verbeteren. En daar waar nodig financiële ondersteuning vanuit de watertechnologiesector te organiseren. Een goed voorbeeld van een project waarbij Aqua Nederland al vanaf het begin betrokken is, is het project waarbij jongeren gestimuleerd worden te kiezen voor de watersector. Regeren is vooruit zien: Nu is het tijd om te investeren in de toekomst en ligt er de onderstaande oproep. Deelt u de mening van het bestuur en acht u de aanwas van toekomstige medewerkers van groot belang? Dan meldt u zich nu aan voor de eerste bijeenkomt van de Werkgroep Human Capital op 8 april om 13.00 uur bij Rossmark te Ede. Ook de mensen die zich reeds hadden aangemeld voor de werkgroep, verzoek ik te reageren.
De wereld van water is breed en biedt vele kansen. Toch denken jongeren niet snel aan een carrière in de watersector. De ambitie is om via een gezamenlijke aanpak 60% van de jaarlijks 420.000 afstudeerders (VMBO t/m WO) in hun studieperiode kennis te laten maken met de wereld van water en hen daarvan een positief beeld mee te geven. Een onderdeel van deze aanpak is het ontwikkelen van een jongerencampagne (14-18 jaar).
