Het is bekend dat een groot tekort dreigt aan goed opgeleid
personeel binnen de watersector. Te weinig jongeren kiezen voor een
opleiding en carrière binnen de watersector. Daarnaast moet de
kwaliteit van de opleidingen beter worden afgestemd op de behoefte
van werkgevers.
De activiteiten die de afgelopen jaren zijn ontwikkeld, in onder
andere het programma Human Capital Water & Delta, bieden een
goede basis voor de toekomst. De AcW onderschrijft dat er veel
middelen zijn ontwikkeld, zoals leerlijn Water en het Water
Traineeship, en geeft daarbij aan dat meer afstemming gewenst is om
de inzet en effectiviteit daarvan te vergroten. De Commissie
adviseert om nu een evaluatie van het huidige wateronderwijs, het
ontwikkelde instrumentarium en de arbeidsmarktsituatie te laten
uitvoeren. Onderwijs & Arbeidsmarkt is ook één van de generieke
thema's die wordt uitgewerkt in het kader van de Topsector
Water. Het is nu aan de partijen om gezamenlijk - overheden,
onderwijs en bedrijfsleven - het advies en de aanbevelingen te
vertalen in concrete acties.
Voor meer informatie zie de website van de
Adviescommissie Water
Contactpersonen: Huiberdien Sweeris, tel: 070 304 3716, h.sweeris@nwp.nl of Liesbeth Vranken,
l.vranken@nwp.nl of tel: 070 304
3714
Bron: NWP Nieuwsbrief 33 / 2011
